assessment
competenze

Non augurarti minori problemi, augurati maggiori competenze. – Jim Rohn

che cos'è

L’assessment è uno strumento efficace che consente di avere una fotografia individuale rapida e concreta sul patrimonio professionale e potenziale delle risorse, la loro capacità di agire in maniera proattiva e innovativa nel contesto di riferimento.
Permette di individuare le competenze comportamentali/professionali possedute rispetto a quelle richieste e attuare un piano di sviluppo per colmare i gap presenti rispetto al ruolo e alle richieste aziendali.

Due sono le modalità di svolgimento: assessment individuale e team assessment.

Assessment individuale

Con l’obiettivo di:
– valutare il potenziale di una risorsa;
– aumentare la consapevolezza individuale rispetto ai propri punti di forza ed eventuali aree di miglioramento;
– verificare il possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento, sviluppo, piani di carriera, rotazioni);
– indagare processi di selezione interni/esterni.

team assessment

Con l’obiettivo di:
– creare piani di sviluppo personalizzati;
– conoscere aree forti e aree da sviluppare per disegnare progetti formativi mirati;
– dare la possibilità al Management di condividere metodi di accompagnamento dei loro collaboratori.